下岗两周了吧？

我以为我已经心理创伤全愈，可以重新出发了！

见过好友，见过堂妹，和妈妈过了生日，好吃好喝好玩好花钱的事都做完了，我还是不想出门工作，连投简历都会恐惧都会害怕！听到手机电话响，看到陌生号码就不想接，想着又是叫我去面试的吧，面试了又如何？给我上岗机会了又怎样？还不是一周不到就想炒我，两周不到就请我走人？都说我为人很好，人品不错，还是一再赶我走，请我另谋高就！

一直不明白为什么会这样？

昨晚他压力很大，说一起办事的同事能力很差，经验不足，做事糊涂，他必须多花时间多花精力去分心帮助对方分担工作，他一个人做一份工作拿一份薪水却必须承担一份半甚至两份工作的内容和压力，在他这个年纪他开始感觉吃不消了，有失眠倾向！

看他辗转反侧，我突然理解到，我就是让他忧心的那种人，就是职场上倍受排斥、大家都不愿意接受的半桶水。明明再接点水就能满足要求，没人有耐心等我成长。大家都希望天生就是一桶水不用装也不用教，却不想这桶水怎么可能在这里拿这点不高不低的薪水？一桶水是大家都要加薪升职保留的对象，是公司绝对不可能放走的顶梁柱和半壁江山，是空降到哪里都会被排挤的优秀人种，岂是我等在人才市场闲逛的布衣白丁？这种人要让猎头去找，猎到了要拿李开复一类的年薪来稳住，小公司出得起这样的工资吗？

我一直以为自己是千里马，需要伯乐来赏识。现在发现伯乐也是需要培养的，初级伯乐也是养不起我这样的千里马的，因为他们出不起精饲料，给不了单独的马厩，等不了我在训练场上多跑几圈熟悉场地，他们就想让我不吃不喝不练地直接上场，不是去跑比赛，是去拉磨犁地！

好吧，我终于看清了自己，也看清了对方的需求点。我们是错位了吧，所以对方改正错误，放我走，其实不是贬低我，是珍惜我，海阔天空大鹏展翅，胜过做笼中小鸟，动物园展示！我该感到庆幸吗？

曾经有主管给我说，如果我是应届毕业生，一张白纸，胸无点墨，他们反而更能接受，因为他们可以从头开始培训，设计成他们需要的模样。可是他们要的不是应届生，要的是我这种有经验的人群啊！他们需要我的经验，又排斥我的经验，不给我更新和升级的时间，我已经很努力地在调整和适应要求，他们仍旧不满意，这到底是谁的错？是我太慢了，还是他们太急了？

也许这个功利的社会已经等不及了。我建议他们克隆复制每一个岗位上他们认为重要不可缺少的人员。这样这些人辞职病退休假死亡时，他们都有最佳人选可以直接使用，不需要等待培养和互相适应！其它相关岗位的人也不需要再调整和适应新人，因为克隆人或复制人的工作方法工作习惯是一模一样的不会改变！

这样就能解决了吗？告诉你，全人类都要因此担心自己会无缘无故地被消灭，因为克隆人或复制人早就在细胞库里等待着替代你了！每一天每一秒你都可能随时被消灭，因此你的克隆人或复制人才能被老板启用！呵呵。走着瞧~！