依然是吐槽篇

同组新来的一个人M这个月底去德国培训，这个培训是我要求了很多次领导也没同意的

而且培训内容跟我的工作直接对口，而将要去培训的那个人，连专业名词都不知道是什么（目前）

我知道后跟经理说，经理找借口说这次培训是有规划的，每个部门多少人提前预定好了的

就在经理说完后，巴西总监的领导助理（就前天吵着跟我要材料那胖子）也去参加这个培训，他清清楚楚的告诉我，听说我们组的M去，所以就也申请了他老板就同意去了，也就是上周的事，根本不需要预约啊啥的 

今天，一个德国佬跑来找M说我的工作内容和要更新it系统，M一脸懵逼。我以为他要问问题，就站出来帮忙，结果人家他就是给M发邀请函的人，得知是我负责后，更是一脸懵逼，说M这次去培训这些内容。然后很不想多说的走了。

搞了半天，M是招来顶替我的呀，趁我还在着，先把他送出去培训

（那他妈的干嘛还天天让我support他那点破事，M的工作能力我也是醉了，我准备材料一共12页，其中2页是应该他写，结果他2天憋出来了2页还说昨晚加班到1点，我一看，错误一大堆，又自己该，这点时间还不如我自己写）

话说回来，我的工作能力是有的，一个人扛着一个大模块，连paper work都是自己做，还要天天给大领导（巴西人的领导）做材料，写会议纪要。可是，我的经理和巴西人是不用我也不培养我的，我负责的那一大块他们从来不闻不问，活再多再累我也不吭声，每周自己准备好直接上项目会上给各个总监汇报。

那么问题来了

 1. 我在这能学到什么和有任何能力提高吗？

 2. 跟直属领导关系不好还待得下去吗？（既成事实，无法改善也不想改善）

 3. 如果离开这个公司，我能迅速找到新工作吗？（想到老公就来气，不挣钱也不带孩子，天天找各种借口玩电脑出去玩）